Capítulo 147: Sou eu que carrego o Paraíso Reverso nas costas!

O assistente Zhao também ficou surpreso por um momento.
Caramba, esse diretor Gu realmente consegue dizer esse tipo de coisa na frente de tantos funcionários sem corar e sem o menor peso na consciência?
De fato, ele é um chefe incomum, tem lá seus truques!
Se fossem outros chefes, incapazes de fornecer o ambiente de trabalho mais básico para os funcionários, talvez sentissem um pouco de vergonha, ou dessem algumas desculpas, mencionando as dificuldades da empresa e assim por diante.
Mas o diretor Gu claramente não tem esse tipo de pensamento, e diz isso com uma naturalidade impressionante.
O assistente Zhao quis inconscientemente salvar a reputação do diretor Gu: "A-hem, bem, no fundo isso também pode ser considerado uma forma de solução.
"Afinal, as necessidades e preferências de cada funcionário são diferentes, e mesas, cadeiras e computadores padronizados realmente não conseguem atender às necessidades especiais de todos."
Gu Fan assentiu: "Sim.
"E fazer isso ainda tem uma vantagem: se os funcionários comprarem seus próprios notebooks, será conveniente para eles levá-los para casa para fazer horas extras.
"Se no futuro um funcionário se desligar, ele também poderá levar embora naturalmente seu próprio computador de trabalho e móveis para continuar usando."
O assistente Zhao quase perdeu a compostura.
Caramba, diretor Gu, o que o senhor diz é um tanto quanto sem vergonha!
É a primeira vez que vejo alguém falar sobre explorar os funcionários de forma tão refinada e descarada!
Sentindo que a situação estava prestes a sair do controle, o assistente Zhao mudou de assunto rapidamente: "Notei que o diretor Gu parece não ter instalado dispositivos de ponto na empresa.
"Deve ser uma gestão horizontal e um sistema de horário flexível, certo?"
Ao ouvirem isso, os poucos funcionários do Grupo Shengjing que faziam a visita mal conseguiram se conter.
Especialmente um homem de meia-idade, meio careca e com uma barba por fazer, de aparência um tanto lustrosa.
Ele se chamava Wei Chengjie, era o produtor de um importante projeto de jogos do Grupo Shengjing e tinha um bom acúmulo de experiência e fama na indústria nacional de jogos.
Como um jogador inveterado, Wei Chengjie entrou na indústria muito cedo, aproveitou a onda da era da internet móvel e, com o sucesso de alguns jogos para celular, passou gradualmente de planejador executivo de uma pequena empresa startup de jogos a produtor de um projeto principal no Grupo Shengjing.
No setor de jogos, ele podia ser considerado uma pessoa de muito sucesso.
Diferente de outros produtores que, uma vez alcançado o sucesso, gradualmente perdem o entusiasmo pelos jogos, Wei Chengjie mantinha sua paixão inabalável até hoje, e não importava o quão ocupado estivesse com o trabalho, ele sempre reservava quatro horas do dia para jogar.
Por isso, dentro do Grupo Shengjing, ele era bastante valorizado.
Como um veterano no ambiente de trabalho, Wei Chengjie já estava achando difícil se conter, porque esta empresa, Jogos Paraíso Invertido, realmente não era muito diferente de algumas pequenas empresas vigaristas da indústria que adoram fazer promessas vazias; ele já havia trabalhado e visto muitas empresas assim.
E ao ouvir as expressões "gestão horizontal" e "sistema de horário flexível" mencionadas pelo assistente Zhao, Wei Chengjie quase riu alto.
O assistente Zhao realmente sabe usar o jargão corporativo da internet!
A chamada gestão horizontal significa na verdade que a empresa é muito pequena, com meia dúzia de pingos de gente, que tipo de gestão precisa ser feita? O chefe pode chamar cada um pelo nome e delegar tarefas sem nenhum problema.
E o chamado sistema de horário flexível provavelmente só funciona para cima, nunca para baixo, e de tanto esticar, os funcionários acabam percebendo que as horas extras estouraram gravemente o limite.
Como esperado, o diretor Gu dos Jogos Paraíso Invertido assentiu: "Pode-se dizer que sim.
"No entanto, ainda temos algumas diferenças em relação às empresas startups comuns; nós valorizamos a iniciativa subjetiva dos funcionários.
"Nossos funcionários geralmente fazem horas extras por iniciativa própria, e raramente imponho exigências claras de horas extras a eles.
Os funcionários fazem horas extras de forma totalmente autônoma e voluntária, e quando têm assuntos pessoais para resolver, eu sempre aprovo."
Wei Chengjie achou ainda mais difícil se conter.
Isso não é apenas o discurso clichê típico de chefes de empresas startups lixo?
Funcionários que fazem horas extras por iniciativa própria? De forma autônoma e voluntária? Adivinha se eu acredito nisso?
O chefe raramente faz exigências claras de horas extras? E também aprova quando os funcionários precisam resolver assuntos pessoais?
Ah, sim, sim, sim, o que você disser está certo.
O chefe de toda empresa startup diz que sua própria empresa é diferente das outras startups, mas onde exatamente está a diferença?
No fim, só sobra a forma ligeiramente diferente de fazer promessas vazias.
O assistente Zhao também sorriu e assentiu: "Ah, sim, sim, sim. Claro, acredito que Jogos Paraíso Invertido tenha muitos méritos próprios para ter alcançado os resultados atuais."
Wei Chengjie soltou uma risada sarcástica e interferiu: "Diretor Gu, já que vossa senhoria valoriza tanto a iniciativa dos funcionários e eles trabalham com tanto afinco, os jogos da sua empresa certamente devem ser desenvolvidos e concluídos no prazo, não é? Geralmente não há atrasos?"
O assistente Zhao levou um susto e rapidamente piscou para Wei Chengjie.
Mas Wei Chengjie fingiu não ver.
Claramente, como um veterano do corporativismo, Wei Chengjie nunca teve uma boa impressão de chefes que gostam de fazer promessas vazias.
Se quer fazer promessas vazias, faça, mas não aja como se você mesmo cresse nelas!
As empresas startups comuns têm condições limitadas e não podem oferecer grandes regalias aos funcionários; se você for sincero e pedir para todos passarem pelas dificuldades juntos, ninguém dirá nada.
Mas você claramente não pode oferecer boas condições e insiste em dizer que elas são ótimas e que os funcionários fazem horas extras por vontade própria, aí já é demais!
Se fosse anos atrás, Wei Chengjie talvez tivesse ficado em silêncio, mas agora ele é considerado uma pessoa de sucesso, com um certo status dentro do Grupo Shengjing, então ele não tinha mais tantos escrúpulos ao falar.
O assistente Zhao estava um pouco preocupado; quem não via que Wei Chengjie estava fazendo uma pergunta cuja resposta já sabia?
A esmagadora maioria dos projetos de empresas de jogos sofre atrasos, sendo muito difícil o lançamento no prazo.
O próprio Grupo Shengjing dificilmente consegue garantir o lançamento de jogos no prazo e frequentemente adia os prazos de lançamento, quanto mais uma pequena empresa que gosta de fazer os funcionários trabalharem horas extras.
Contudo, contra todas as expectativas, o diretor Gu assentiu com a maior naturalidade: "Claro, os jogos da nossa empresa são sempre desenvolvidos e concluídos no prazo.
"Às vezes, até terminamos o desenvolvimento uma ou duas semanas antes."
Wei Chengjie ficou paralisado: "Ah? Por quê?"
Gu Fan abriu os braços com uma expressão confusa: "O motivo não foi dito desde o início?
"Porque nossa empresa presta mais atenção à iniciativa subjetiva dos funcionários, e o entusiasmo deles pelo trabalho é relativamente alto. Os programadores estão dispostos a levar os notebooks de trabalho para casa para continuar fazendo horas extras."
Os cantos da boca de Wei Chengjie se contraíram levemente.
Era evidente que naquele momento ele queria dizer: com que tipo de besteira você vem me distrair!
Somos duas raposas velhas, que jogo de encenação estamos jogando? Se realmente existisse um funcionário assim neste mundo, eu arrancaria todos os meus poucos fios de cabelo restantes para fazer um espanador para você!
Vendo que a atmosfera estava meio estranha, o assistente Zhao rapidamente mudou de assunto: "Isso, isso, isso, o diretor Gu está absolutamente certo.
"A propósito, diretor Gu, ouvi dizer que sua empresa funcionava anteriormente em uma cafeteria? Então, por que razão o senhor decidiu mudar a empresa para um condomínio de casas de luxo?"
Gu Fan respondeu seriamente: "Ah, na verdade, essa proposta foi apresentada inicialmente pela nossa diretora financeira, a diretora Xiao.
"Pensei bem e decidi que mudar a empresa para um condomínio de luxo, fazendo com que os funcionários também paguem do próprio bolso uma parte do aluguel e venham morar aqui, por um lado, melhora o ambiente de vida de todos e, por outro, facilita o tratamento dos assuntos de trabalho durante as horas extras habituais. Além disso, o ambiente aqui é excelente, o que ajuda a inspirar a criatividade.
"Pode-se dizer que são três coelhos com uma cajadada só.
"Então conversei brevemente com os funcionários e adotei plenamente a opinião deles. Eles concordaram por unanimidade, então nos mudamos."
Wei Chengjie ficou ainda mais chocado.
Formidável, realmente formidável!
Parece que ele havia subestimado completamente o nível de sem vergonha desse diretor Gu!
Por que o endereço da empresa mudou de uma cafeteria para um condomínio de luxo? Poderia haver outra razão? Com certeza é para economizar dinheiro para a empresa!
Que essa proposta tenha sido apresentada pela diretora financeira é a coisa mais normal do mundo; diretores financeiros andam de mãos dadas com os chefes e com certeza dão um jeito de economizar dinheiro para eles.
O mais absurdo é que eles ainda fazem os funcionários arcarem com uma parte do aluguel?
Realmente formidável!
E esse diretor Gu ainda tem a audácia de dizer que conversou brevemente com os funcionários e adotou plenamente a opinião deles? Que todos concordaram por unanimidade?
Caramba, acaso os funcionários têm o direito de discordar?
Não bastasse morar na empresa e fazer horas extras a qualquer momento, eles ainda têm de pagar o próprio aluguel...
Wei Chengjie até sentiu um pouco de pena daqueles funcionários do Paraíso Invertido, chegando a pensar que poderia dar um jeito de trazê-los para o Grupo Shengjing para tirá-los do sofrimento o mais rápido possível.
Uma empresa lixo dessas ainda consegue dar lucro? De fato, os céus são injustos!
O assistente Zhao sorriu timidamente: "Parece que o diretor Gu realmente encontrou um grupo de funcionários anjos! Não apenas cada um é capaz de dar conta do recado sozinho, como a atitude deles em relação ao trabalho é positiva, e eles nunca reclamam do ambiente da empresa..."
Kang Yong também assentiu com sincera admiração: "De fato, para um chefe, poder encontrar funcionários assim traz uma paz de espírito tremenda."
Gu Fan não pareceu dar muita importância: "Tanto faz, de qualquer forma eles são apenas meus subordinados, não se pode dizer que são insubstituíveis; afinal, sou eu quem carrega o Paraíso Invertido nas costas.
"Cultivá-los para se tornarem talentos independentes é meu objetivo de longo prazo, embora ainda haja um certo caminho a percorrer no momento. No entanto, acredito no potencial deles.
"Além disso, eu não acho que as condições da nossa empresa sejam ruins? É normal que eles tenham um senso de pertencimento à empresa. Se não tivessem senso de pertencimento nem entusiasmo pelo trabalho, eu acharia que são um tanto ingratos, e funcionários assim é melhor demitir o quanto antes."
Ao ouvir isso, Kang Yong não pôde deixar de sentir um respeito solene.
Caramba!
Parece que este é o segredo de gestão exclusivo do diretor Gu, então você é o mestre da manipulação psicológica, é?
Será que devo registrar uma ocorrência policial? É muito provável que esse diretor Gu tenha atuado em algum antro criminoso antes! E o cargo dele não devia ser baixo, não!