Capítulo 32: Será mesmo que trata todos com igualdade em 80%?

Anteriormente, Gu Fan havia combinado com o dono do café o valor de trezentos reais por cada lugar, pois o segundo andar do café contava com uma dúzia de mesas quase sempre vazias, raramente ocupadas por clientes, então vender uma ou duas não faria grande diferença.

Contudo, ao solicitar de uma só vez dez lugares, Gu Fan acabou criando uma situação embaraçosa, pois praticamente ocupou a maior parte dos assentos vagos do andar superior, o que poderia afetar o funcionamento normal do estabelecimento.

Afinal, o aluguel de um espaço comercial em um local daqueles não é algo que se resolva com apenas três mil reais.

Sem alternativas, Gu Fan acabou fechando com o proprietário o aluguel de todo o segundo andar por cinco mil reais mensais.

Ainda assim, esse valor era significativamente mais baixo do que o aluguel em um dos prédios de escritórios da região.

O princípio de Gu Fan era simples: economizar ao máximo com as despesas da empresa! Todo dinheiro poupado seria revertido em bônus para os funcionários!

Tecnicamente, a empresa não pertencia a Gu Fan, mas sim a Lilith.

Gu Fan era apenas um funcionário de alto escalão que tinha direito a 5% do lucro da empresa, e mesmo que economizasse, não teria onde gastar esse dinheiro.

Porém, ao aumentar os bônus dos funcionários, ele conquistava a gratidão genuína de sua equipe — sem dúvida, a melhor forma de conquistar corações.

Quando se trata de melhorar as condições de trabalho e os benefícios, os funcionários são gratos à empresa; mas ao receberem bônus generosos, sentem-se gratos a Gu Fan pessoalmente.

E essa é uma diferença fundamental!

No futuro, caso Gu Fan conseguisse, por sorte, transformar a “Empresa de Jogos Paraíso Invertido” na companhia de jogos mais valiosa do mundo sob as vistas de Lilith, ele poderia, ao fim do contrato, simplesmente levar todos os funcionários consigo, deixando apenas uma casca vazia para trás!

Embora esse objetivo ainda parecesse distante, na casa dos bilhões, prevenir nunca era demais.

Desta vez, os currículos recebidos eram de altíssima qualidade.

Para uma empresa emergente, a Paraíso Invertido já havia desenvolvido dois jogos de sucesso, “Trilha do Inferno” e “Sísifo”, sendo este último um verdadeiro fenômeno. Todos percebiam que a companhia tinha recursos, o que naturalmente atraía profissionais competentes.

Ainda assim, para que seus planos corressem bem, Gu Fan precisava analisar e selecionar cuidadosamente os candidatos.

...

Quatro horas da tarde.

Xiao Mingyu chegou ao segundo andar do Café Sonho Realizado para participar da entrevista.

Na sexta-feira anterior, ela havia visto pessoalmente no celular de Su Tong a mensagem comprovando o depósito de cinquenta e cinco mil reais de salário. Não compreendeu direito, mas ficou profundamente impressionada.

Obviamente, esse salário em si não era suficiente para impactar Mingyu em sua essência.

Como herdeira de uma família abastada, ela havia recebido uma proposta de salário anual de quatrocentos mil reais de uma multinacional de prestígio, mas ainda assim não iniciou a carreira.

Afinal, para ela, o melhor caminho não era trabalhar para outros, mas sim assumir os negócios da família.

Foi à entrevista e recebeu a proposta apenas para provar o valor de sua formação em Finanças pela Universidade Imperial.

O motivo de estar ali hoje, participando da seleção da Paraíso Invertido, era pura curiosidade.

Queria entender que tipo de empresa excêntrica era aquela, cujo dono parecia relutante até para gastar com aluguel, mas não hesitava em dar um bônus de cinquenta mil reais para um funcionário recém-contratado.

E isso ocorria todos os meses, para cada jogo lançado!

Era algo que fugia completamente à lógica de Mingyu, por isso decidiu ir ver com os próprios olhos a empresa e seu peculiar dirigente.

— Você é Xiao Mingyu, certo? Eu sou Gu Fan, presidente da Paraíso Invertido.

— Mas não precisa me tratar como chefe, sou apenas um funcionário um pouco mais graduado.

Enquanto folheava o currículo de Mingyu, Gu Fan fez um gesto para que ela se sentasse à sua frente.

Como era um dia de semana e o térreo do café estava praticamente vazio, Gu Fan optou por realizar ali a entrevista, evitando atrapalhar Su Tong, que trabalhava no segundo andar.

A entrevista transcorreu sem dificuldades. Gu Fan fez algumas perguntas básicas e logo percebeu que Mingyu tinha total capacidade para assumir as funções financeiras daquela pequena empresa.

Na verdade, mesmo que a empresa crescesse dezenas de vezes, ela estaria plenamente apta a ocupar o cargo de diretora financeira.

Embora não entendesse por que alguém com tal competência e histórico buscava aquela vaga, Gu Fan não se preocupou em perguntar. Se o candidato é adequado, basta fazer a oferta; aceitar ou não seria decisão de Mingyu.

— Acredito que você está mais do que qualificada para o cargo. Tem alguma pergunta para mim? — Gu Fan guardou o currículo.

Os olhos de Mingyu brilharam. Na verdade, ela viera justamente esperando por esse momento.

— Gostaria de saber sobre a política salarial da empresa.

Gu Fan já havia respondido a essa pergunta inúmeras vezes e, quase automaticamente, devolveu:

— Você trouxe seu contracheque?

Mingyu explicou:

— Não trouxe o contracheque, mas tenho isto.

Ela tirou da bolsa uma carta de oferta de uma multinacional, detalhando cargo, data de início, orientações e, claro, salário e o carimbo da empresa.

— Salário anual de quatrocentos mil?

Gu Fan ficou um pouco surpreso.

Ele já suspeitava, ao analisar o currículo de Mingyu, que ela receberia propostas generosas, mas não imaginava que alcançassem esse valor.

Afinal, era apenas uma recém-formada!

Mingyu sorriu de canto:

— Sim.

Pensou consigo mesma que aquela história de pagar 80% do salário anterior era só uma desculpa esfarrapada!

Mesmo com essa redução, quarenta mil anuais renderiam trinta e dois mil por ano, algo praticamente insustentável para uma empresa iniciante.

Restavam apenas duas opções: ou Gu Fan tentaria negociar para baixar ainda mais o salário, ou a proposta seria recusada.

A maioria dos empregadores testaria primeiro a negociação, para depois, relutantemente, recusar.

Se Gu Fan insistisse em reduzir o salário, ficaria claro que a regra dos 80% era só um pretexto para baixar salários.

No entanto, para surpresa de Mingyu, Gu Fan sequer tentou barganhar.

Apenas pegou uma calculadora, digitou rapidamente e disse:

— Zerando… trinta e dois dividido por doze… dois vírgula sessenta e sete.

Gu Fan falou com toda sinceridade:

— Não oferecemos décimo terceiro ou bônus anual, pagamos mensalmente em doze parcelas fixas. Portanto, o salário base mensal seria de vinte e seis mil e setecentos.

— Caso o jogo gere lucro, há possibilidade de bônus ou outros benefícios, mas os valores dependerão do desempenho.

Em seguida, olhou para Mingyu, aguardando sua resposta.

Mingyu ficou pasma:

— Só isso? Não tem nenhum “mas”?

Gu Fan também se mostrou confuso:

— Que “mas”?

Mingyu estava incrédula. Era só isso? Tão direto assim, aplicando os 80%?

Normalmente, o esperado seria um argumento para tentar reduzir o salário oferecido.

Embora ainda fosse um corte, estava muito acima do que Mingyu imaginava. Uma empresa emergente oferecendo vinte e seis mil mensais para uma recém-formada, sem nenhuma tentativa de barganha?

E ainda prometia bônus caso o jogo desse lucro?

Em outros tempos, Mingyu jamais acreditaria, pois 99% das promessas de “bônus quando o jogo lucrar” eram pura fantasia.

Mas, apenas três dias antes, ela mesma presenciou a mensagem confirmando o pagamento de mais de cinquenta mil reais a Su Tong.

Aquela empresa só lidava com o real!

— Sem problemas, assino o contrato — respondeu ela, passando rapidamente os olhos pelo documento entregue por Gu Fan antes de rubricá-lo.

Queria ver até onde ia a excentricidade daquela empresa!

...

Na semana seguinte, Gu Fan continuou entrevistando e selecionando funcionários enquanto desenvolvia o jogo “Blocos do Paraíso Invertido”.

A plataforma oficial também oferecia modelos prontos de jogos. Embora a mecânica fosse simples e a criação do zero não exigisse muito esforço, para a maioria dos participantes, seria um desperdício não utilizar um template já disponível. Ganhar tempo era fundamental.

Pela experiência de Gu Fan, se ele usasse o modelo pronto e programasse o mais rápido possível, finalizaria em dois ou três dias.

Ainda assim, dedicou-se por toda uma semana, colocando 120% de energia em reescrever todo o código.

Lilith também enviou rapidamente os recursos de arte e trilha sonora, que foram imediatamente integrados ao jogo por Gu Fan.

O resultado ficou realmente impressionante.

Além de uma atualização completa no design da interface do usuário, música e efeitos sonoros, diversas animações e efeitos especiais foram adicionados.

O que mais impressionou Gu Fan foi o efeito do modo “Descida do Anjo”.

Ao ser ativado, uma magnífica imagem de um anjo dourado de seis asas aparecia na tela, brandindo suavemente sua espada. O efeito visual era espetacular… e então o jogador percebia, entre atônito e indignado, que algumas linhas de blocos indesejados haviam surgido misteriosamente na base do tabuleiro.

Gu Fan já podia imaginar os jogadores, inconformados após receberem blocos extras por causa do “Descida do Anjo”, praguejando furiosos.

Após finalizar o jogo, Gu Fan imediatamente o enviou para análise da plataforma oficial, passando sem dificuldades pela primeira etapa.

A chamada “primeira etapa” era apenas um filtro inicial; qualquer jogo bem-feito, com alguma inovação ou alta qualidade, era facilmente aprovado.

O verdadeiro desafio viria nas fases finais da competição.