Capítulo 106 Boas notícias e más notícias (primeira parte)

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Zhou Yang não pôde deixar de se surpreender: "Trabalho remoto completo mesmo? Diretor Gu, será que não estamos sendo um pouco avançados demais, querendo logo igualar as maiores empresas internacionais de internet?"

"O único problema é... tenho receio de não ter muita disciplina!"

"Se eu ficar em casa o dia todo, não vou acabar jogando videogame o tempo todo..."

Feng Hui tranquilizou: "Não se preocupe, sua posição é meio dispensável, o design não pode ser alterado nem uma palavra, você só precisa preencher alguns formulários. Esse volume de trabalho, mesmo que jogue 13 horas por dia, trabalhe uma hora e durma 10, dá para cumprir tranquilo."

Zhou Yang quase engasgou: "Irmão Da Hui, não fale besteira! Meu trabalho é muito importante e absolutamente insubstituível, tá bom?"

Ele então olhou para os outros: "Mas eu realmente acho que trabalhar de casa vai afetar a eficiência. Vocês não acham?"

Feng Hui balançou a cabeça: "Eu não acho. É só mudar para um lugar mais confortável para codificar."

Zhao Haiquan refletiu um pouco: "Também não acho."

"Claro, se você acha que o trabalho em casa diminui a eficiência, em certa medida isso é verdade."

"É como universitários que têm dificuldade para estudar no dormitório, mas na biblioteca ou sala de estudo conseguem se concentrar melhor."

"Os funcionários realmente trabalham mais duro no escritório e têm menos chance de procrastinar, isso é um fato."

"Mas não podemos olhar essa realidade isoladamente, temos que considerar mais três pontos:"

"Primeiro, quais são os benefícios reais do trabalho remoto para nós."

"Segundo, a capacidade de trabalhar em casa pode ser treinada ao longo do tempo."

"Terceiro, se existe uma motivação forte para isso."

"Somando esses três pontos, podemos tomar uma decisão que seja a mais adequada para a nossa empresa."

Zhou Yang ficou intrigado: "Como assim?"

Zhao Haiquan começou a explicar ponto por ponto: "Primeiro, quais benefícios o trabalho remoto pode nos trazer?"

"Obviamente, segundo o diretor Gu, o dinheiro gasto com aluguel do escritório está diretamente ligado aos nossos bônus, e nossos bônus estão diretamente ligados à qualidade do nosso ambiente residencial."

"Ou seja, se economizarmos com aluguel do escritório, o diretor Gu vai distribuir esse dinheiro como bônus para a gente melhorar onde moramos."

"Então, melhorar nosso ambiente residencial não vai deixar nosso humor melhor? E não vai aumentar a eficiência do nosso trabalho?"

"Obviamente sim."

"Se o diretor Gu está disposto a tirar uma parte do dinheiro da empresa para a gente melhorar a casa, acho que não temos motivos para recusar."

Todos se olharam e mostraram expressões de concordância.

Zhao Haiquan continuou: "Segundo, a habilidade de trabalhar de casa pode ser treinada."

"A maioria das pessoas pode ter dificuldades no começo, talvez a eficiência caia, mas depois de um tempo, quando se acostumam com esse ritmo específico, a eficiência pode até melhorar."

Guo Hongyu concordou: "Eu apoio."

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"Eu trabalhei um tempo como freelancer, fazendo artes comerciais em casa. No começo, meu ritmo de sono ficou todo bagunçado, mas logo o ritmo de trabalho se normalizou."

"Na verdade, acho que a maioria pode trabalhar de casa, só precisa de um tempo para se ajustar."

"Senão esses freelancers já teriam morrido de fome."

Zhao Haiquan pausou um pouco e continuou: "Terceiro ponto, e o mais importante, qual é a chave para o sucesso do trabalho remoto? Motivação forte!"

"E essa motivação, falando de forma simples, é o dinheiro."

"Por que freelancers conseguem se adaptar ao trabalho remoto? Porque eles têm motivação forte, cada projeto entregue gera pagamento. Por dinheiro, quem não vai se esforçar?"

"E por que nas empresas em geral a eficiência cai no trabalho remoto? Simples, por causa do dinheiro."

"Se eu recebo o mesmo salário todo mês, independente se estou procrastinando ou não, claro que em casa vou dar uma relaxada, só entregando o projeto quando me cobraram muito."

"Três mil reais por mês, por que eu iria lutar contra minha preguiça?"

"Mas a nossa empresa é diferente, pensem bem."

Todos baixaram a cabeça, refletindo.

Parece que é verdade!

Nas fábricas, sabem que trabalhadores por hora geralmente são preguiçosos, enquanto os que recebem por produção são mais esforçados. Por quê? Sempre o dinheiro como motivação.

Se o funcionário só recebe salário fixo, vai tentar dar uma relaxada, seja no escritório ou em casa.

Mas se receber mais dinheiro por mais trabalho feito? Mesmo que tenha que levar o laptop para o mercado, vai dar um jeito de completar as tarefas.

E o sistema de pagamento da empresa de jogos Nirvana é claramente o segundo caso.

Como a receita líquida do jogo é dividida proporcionalmente entre todos os funcionários, o lançamento do jogo não é só do chefe, mas de todos.

Todos querem que o jogo saia logo para receber o bônus, por isso trabalham duro para acelerar o processo. Como Feng Hui, que quer até montar uma cama de campanha no escritório.

Quem conseguir o primeiro nível do bônus ganha direto 200 mil ou mais.

Se você procrastinar e acabar só ganhando o segundo ou terceiro nível, perdendo dezenas de milhares por mês, vai conseguir se sentir bem?

Ou pior ainda, se sua procrastinação atrasar o lançamento do jogo e prejudicar o bônus de todos...

Então só posso dizer que você está se cortando fora, nem o diretor Gu pode te ajudar.

Nesse sistema de incentivos, todo mundo é um trabalhador esforçado por natureza. Quer ser um preguiçoso nesse ambiente? Vai precisar de muita força mental.

Zhao Haiquan concluiu: "Por isso acho que trabalho remoto pode não servir para outras empresas, mas para a nossa é uma boa tentativa."

"Claro, isolar todo mundo não é adequado, pois muitos problemas precisam de comunicação face a face."

"Se vamos alugar uma casa grande, é melhor fazer uma pequena reforma, criar um espaço de escritório e uma sala de reuniões para facilitar a transição."

"Muitos estúdios de mídia e até clubes de e-sports no começo funcionam assim."

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Todos concordaram e finalmente chegaram a um consenso.

Gu Fan olhou para Xiao Mingyu: "Então, vamos planejar conforme essa proposta! Vá verificar as opções de aluguel de casas grandes por lá, escolha várias para termos alternativas."

"Quem mais deve resolver a situação do aluguel da casa atual, não renovem contratos que estão perto do fim. Vamos tentar mudar em três meses, quando o próximo jogo for lançado!"

......

O desenvolvimento inicial de Cidade Abandonada avançava rapidamente e o plano de mudança da empresa entrou na agenda.

Xiao Mingyu começou a correr para lá e para cá, não se limitando a uma única região, visitou várias áreas bonitas e com ambiente adequado para alugar casas grandes.

Além disso, a reforma das casas, mobília necessária e o processo de contratação ficaram sob sua responsabilidade.

Com isso, Gu Fan se sentiu mais aliviado, podendo focar em caçar bugs, ou melhor, pensar em onde esconder os mecanismos secretos do jogo.

No dia 13 de setembro, sexta-feira, às 19h.

Depois de uma semana de trabalho, Gu Fan relaxava confortavelmente na cadeira de massagem, pronto para assistir uma live antes de dormir.

De repente, Lilith apareceu sem aviso.

"Gu Fan! Acorda, não durma!"

Gu Fan, ainda meio grogue na cadeira, sentou-se: "O que houve? Tarde da noite assim..."

Lilith, com expressão séria: "Aconteceu algo!"

Gu Fan ficou confuso: "Espera, conta tudo desde o começo, o que aconteceu?"

Lilith suspirou, sentou-se na cadeira de massagem, abriu uma lata de refrigerante e estava preocupada.

"Hoje eu estava até feliz, tinha uma notícia boa, nem grande nem pequena."

"Mas logo depois, Lao Lu me chamou e me trouxe uma notícia ruim!"

Gu Fan assentiu: "Vamos por partes, qual a boa notícia?"

Lilith relaxou um pouco a expressão: "A boa notícia é que, até agora, as emoções negativas coletadas de Trilhas do Inferno aumentaram novamente!"

"Eu também não esperava que esse jogo pudesse ter uma segunda fase de vida."

"Embora as emoções negativas coletadas ainda não se comparem ao auge do jogo, comparado aos últimos dois meses, houve um aumento claro!"

(Fim do capítulo)